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  企业的竞争是人才的竞争熟,企业的发展离不开人才亢,为了实现企业战略目标查鸡,除资金撅按、技术外叭,如何打造一支能够引领和支撑企业转型掏措亢、跨越发展的高素质人才队伍肌,是摆在公司面前的重要战略任务桃。人才是企业的宝贵财富舅疚男,关键人才是企业的核心和代表吾项桅,是企业的灵魂和骨干删,在市场经济条件下囊烘,企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争冗,核心人才的数量和质量兽,决定着公司的核心竞争力泡奔掂,决定着公司的生存和发展愧袄醚。
  一唇解取、人才强企战略规划指导思想
  基本目的瘟齿康:紧紧抓住培养清骄撅、吸引乐、用好人才三个环节触勃惕,建立一支具有共同基本价值观和高素质链默、高技能碧、高境界和高度团结的队伍绕副藏,以及创造一种自我激励溪竣、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制校膜,为公司的快速成长和高效动作提供保障咖搞韭。加快人才队伍建设步伐十抱伸,缓解人才短缺的状况到,为公司发展提供人才支持獭庙。
  基本准则乓送:全体员工无论职位高低廷赏常,在人格上都是平等的疼遁。基本准则是公正莽故箩、公平和公开淳墓。我们奉行效率优先羡迁,兼顾公平的原则酸堵。

  二喷腔、人才战略规划的原则
  1刻吩酶、全面发展躺宪讹。树立“德才兼备堆、以德为先”的人才理念捻耙,注重人才职业道德建设和理想信念教育聚娟判,突出人才综合知识水平提升和专业技能培养眉,关心人才成长铣思竿,促进人才全面发展疵谎。
  2颇牛拖、人才优先露盆。充分发挥人才的基础性哥全辅、战略性作用烙戒,做到人才资源优先开发承、人才结构优先调整超、人才投资优先保证示、人才制度优先创新勘碱,促进企业科技进步锣诽项、员工素质提高详每、管理创新转变卢萝泻。
  3邪非峰、以用为本窟。充分发挥各类人才的作用爬,围绕用好用活人才来培养人才捶、引进人才鲤斜蓝,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件私。
  4镐苫戳、创新机制蔑馅。把深化改革作为推动人才发展的根本动力敬,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍硼图,最大限度地激发人才的创新活力瑟、创造智慧和创业激情坝函嗜。
  5囊、高端引领馁盲。充分发挥高层次人才坷托湍、高级人才匿店凄、高技能人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用沫线家,重点引进纫、培养一批技艺精湛的高技能人才秸镜眠,一批技术水平高堂湿、创新能力强的专业技术带头人才缓肋另,一批综合素养高掂漆绒、开拓能力强的高级人才焙,统筹推进各类人才队伍建设
  6斥体沸、服务发展掳。把服务企业发展作为人才工作的根本出发点和落脚点肆,围绕企业发展目标确定人才队伍建设任务贬,根据企业发展需要制定人才政策措施罕蒋碍,用企业发展成果检验人才工作成效位感叼。

 

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